５月１５日，中船重工在武昌造船廠舉辦了第一期卓越績效評價師培訓班。 創新管理，推進卓越績效模式，是貫徹落實集團公司第八次工作會提出的“突出創新、突出管理”總體要求的具體措施，也是集團公司“十一五”質量發展戰略的重要內容之一。為扎實推進卓越績效模式工作，以點帶面，今年年初，集團公司在成員單位中選擇了５家企事業單位開展試點。舉辦這次培訓班，就是為了幫助試點單位，按照《卓越績效評價準則》的要求，開展企業自我診斷和評價，制定改進和創新計劃，實現卓越績效。 來自卓越績效試點單位和部分成員單位的有關領導參加了培訓。培訓班特邀《卓越績效評價準則》國家標準的主要起草人、中國質量協會高級顧問鞏曉明對標準的條款要求、企業實施自我評價的方法和技巧等內容進行了培訓。 三天的培訓收到了良好的效果，大家紛紛表示，回去以后，要進一步增強學習意識、全局意識、責任意識，在看到成績的同時，認真分析存在的差距和不足，為企業把好脈，當好參謀。
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